西门子宣布，将在全球范围内裁员约6000人，其中2850个岗位位于德国。本次裁员主要集中在表现疲软的数字化工业(DI)业务板块。西门子计划在2027年9月底前，在DI部门的自动化业务中裁撤5600个岗位，其中德国将裁员2600人。此外，西门子还计划在电动汽车充电解决方案业务中裁员450人，其中250人在德国。这部分业务计划被剥离。
西门子的自动化业务近两年受市场环境变化影响明显，客户和经销商库存高企，导致需求疲软，产能利用率下降。在最新财报中，西门子表示尽管整体业绩良好，2024财年第一季度实现21亿欧元利润，但自动化业务的销售额大幅下滑。因此，西门子决定调整该领域的产能。
西门子指出，德国市场自2022年以来持续萎缩，迫使公司不得不削减在当地的产能。不过，西门子强调，尽管裁员人数众多，但德国整体员工数量仍将“保持大致稳定”，因为公司计划在其他增长领域进行招聘。目前，西门子在德国拥有约8.6万名员工，受裁员影响的员工将尽可能通过再培训、岗位调配和内部职位推荐等方式进行安置。公司目前在德国有约2000个空缺岗位。
电动汽车充电业务也成为此次裁员的重灾区。西门子计划在2027年9月底前裁员450人，其中250人位于德国。公司表示，充电桩市场在低功率领域面临激烈的价格竞争和有限的增长空间。因此，西门子将业务重心转向高速充电基础设施，例如车队和仓储的快速充电站，以及长途出行的高速充电解决方案。
西门子的裁员计划引发了工会和员工代表的强烈不满。西门子集团工会主席兼监事会副主席Birgit Steinborn表示：“我们无法理解在DI部门如此大规模的裁员决定，这让人震惊且愤怒。”她强调，如果西门子希望通过“One Tech Company”计划实现增长，就应该创造更多的就业机会，而不是为了利润率而裁员。
IG Metall副主席兼西门子监事会成员Jürgen Kerner也批评道：“一边描绘‘One Tech Company’的美好愿景，另一边却裁员数千人，这种矛盾让员工难以接受。”Kerner警告称，此举将严重打击员工对企业转型的信任，“这种信任一旦破裂，将难以修复。”
西门子在2023年启动了“One Tech Company”战略，旨在通过将各业务部门整合，实现更高效的运营和协同效应。然而，工会认为，裁员与该计划的初衷相悖。Kerner表示：“企业转型不能通过削减岗位来实现，而应通过积极的变革，包括员工培训和业务创新。”
尽管裁员规模庞大，但西门子承诺，德国范围内不会进行强制性裁员，所有裁员将在现有的岗位和就业保障协议框架内进行。公司希望通过自然减员、提前退休和内部调动等方式完成裁员目标。
西门子宣布将在全球范围内裁员6000人，其中2850个岗位位于德国，裁员主要集中在自动化和电动汽车充电业务。这一决定反映出西门子在应对市场环境变化时，通过优化产能和缩减成本的举措。尽管公司承诺不会进行强制性裁员，但该决定仍引发了工会和员工代表的强烈不满，他们认为裁员与西门子“增长战略”背道而驰，并可能影响员工对企业转型的信心。西门子在德国的员工数量整体上将保持稳定，但未来是否会有进一步裁员，仍需持续关注。
