Foi anunciado que a Siemens vai demitir cerca de 6.000 funcionários em todo o mundo, sendo 2.850 desses cargos localizados na Alemanha. Essas demissões se concentram principalmente no setor de negócios de Indústria Digital (DI), que tem apresentado um desempenho fraco.
A Siemens planeja demitir 5.600 funcionários da área de automação do setor DI até o final de setembro de 2027, sendo 2.600 deles na Alemanha. Além disso, a empresa vai demitir 450 funcionários da área de soluções de carregamento elétrico para veículos, sendo 250 na Alemanha. Essa área de negócios está planejando ser separada.
As mudanças no ambiente de mercado nos últimos dois anos afetaram significativamente a área de automação. O excesso de estoques dos clientes e distribuidores resultou em uma demanda fraca e uma queda na utilização da capacidade de produção. No relatório financeiro mais recente, embora o resultado geral tenha sido bom, com um lucro de 2,1 bilhões de euros no primeiro trimestre do ano fiscal de 2024, as vendas da área de automação diminuíram drasticamente. Por isso, a Siemens decidiu ajustar a capacidade de produção nessa área.
A Siemens destacou que o mercado alemão vem se contraindo desde 2022, forçando a empresa a reduzir a capacidade local. No entanto, a empresa ressaltou que, apesar do grande número de demissões, o número total de funcionários na Alemanha permanecerá "aproximadamente estável", pois planeja contratar em outros setores de crescimento. Atualmente, a Siemens tem cerca de 86 mil funcionários na Alemanha, e os funcionários afetados pelas demissões serão reorientados, se possível, através de treinamentos, transferências e indicações internas. A empresa tem cerca de 2.000 vagas abertas na Alemanha.
A área de carregamento elétrico para veículos também foi fortemente afetada pelas demissões. A Siemens planeja demitir 450 funcionários nessa área até setembro de 2027. A empresa afirmou que o mercado de carregadores elétricos enfrenta concorrência intensa em termos de preços e um espaço limitado de crescimento no segmento de baixa potência. Por isso, a empresa está se concentrando na infra - estrutura de carregamento rápido, como estações de carregamento rápidas para frota e armazéns, e soluções de carregamento rápido para viagens longas.
O plano de demissão da Siemens gerou forte insatisfação entre os sindicatos e representantes dos funcionários. Birgit Steinborn, presidente do sindicato da Siemens e vice - presidente do conselho fiscal, disse: "Não podemos entender a decisão de demitir tantos funcionários no setor DI. Isso é chocante e indignante". Ela enfatizou que, se a Siemens deseja crescer através do plano "One Tech Company", deveria criar mais empregos, em vez de demitir funcionários para aumentar a margem de lucro.
Jürgen Kerner, vice - presidente do IG Metall e membro do conselho fiscal da Siemens, também criticou: "É difícil para os funcionários aceitar a contradição de retratar uma visão positiva do 'One Tech Company' enquanto demite milhares de funcionários". Kerner alertou que essa medida prejudicará seriamente a confiança dos funcionários na transformação da empresa, e "essa confiança, uma vez quebrada, é difícil de ser restaurada".
A Siemens iniciou a estratégia "One Tech Company" em 2023, com o objetivo de integrar os setores de negócios para obter operações mais eficientes e efeitos de sinergia. No entanto, os sindicatos acham que as demissões vão contra o objetivo original desse plano. Kerner disse: "A transformação da empresa não pode ser feita através da redução de cargos, mas sim por meio de mudanças positivas, incluindo treinamento dos funcionários e inovação dos negócios".
Embora o número de demissões seja grande, a Siemens garantiu que não haverá demissões forçadas na Alemanha. Todas as demissões serão feitas dentro do arcabouço dos acordos existentes de garantia de emprego. A empresa espera alcançar o objetivo de demissão por meio de saídas naturais, aposentadorias antecipadas e transferências internas.
A Siemens vai demitir 6.000 funcionários em todo o mundo, com 2.850 demissões na Alemanha, concentrando - se nas áreas de automação e carregamento elétrico para veículos. Essa decisão reflete as medidas da empresa para otimizar a capacidade de produção e reduzir custos diante das mudanças no ambiente de mercado. Embora a empresa tenha garantido que não haverá demissões forçadas, a decisão ainda gerou a insatisfação dos sindicatos e representantes dos funcionários, que acham que as demissões vão contra a "estratégia de crescimento" da Siemens e podem afetar a confiança dos funcionários na transformação da empresa. O número total de funcionários da Siemens na Alemanha permanecerá estável, mas se haverá mais demissões no futuro ainda precisa ser acompanhado.
